刘军

2019-07-08 点击次数:6

主要职务:

中国人民大学商学院教授
研究领域:领导力、雇佣关系、人力资源管理、管理研究方法

刘军

刘军教授的研究兴趣主要集中于组织行为与人力资源管理,如领导力、情绪管理、职场偏差行为等;在国内外重要学术刊物如《管理世界》、《心理学报》、Administrative Science Quarterly、Journal of Applied Psychology上发表学术论文40余篇,主持或参与多项国家级科研项目,曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、优秀科研成果奖、商学院最佳研究生教师、北京市教学成果奖,入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”(2009),获得2014年度“国家杰出青年”科学基金,是目前国内中青年管理学者中,在《金融时报(Finiancial times)》评定的国际顶级商学期刊上发表成果最多的人,其研究成果被他引总计超过2000次,具有广泛的国际影响力。其研究工作的特点是融科学性于趣味性之中,接“中国管理”地气的同时贡献国际学术新知,推动“以现象为本”的管理研究(evidence-based management research)。
主讲课程:组织行为学、人力资源管理、领导力、情绪管理、实证研究设计

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